Ներքին
3 տարի առաջ - 19:15 01-02-2023
Պարտադիր արձակուրդ տրամադրելու օրենսդրական փոփոխությունն անիմաստ է․ Գևորգ Պետրոսյան
Երեկ հայտնի դարձավ, որ ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարության առաջարկվող օրենսդրական փոփոխությունների համաձայն՝ որոշակի փոփոխություններ են նախատեսվում արձակուրդի տրամադրման պայմաններում։ Օրինակ, եթե աշխատողը 2,5 տարվա ընթացքում արձակուրդ չի գնում, գործատուն պարտավոր է ուղարկել նրան իր կամքով։
«Դա անիմաստ օրենսդրական նախաձեռնություն է, քանի որ այդ հարցն արդեն իսկ լուծված է աշխատանքային օրենսգրքում»։ Այս մասին Oragir.News-ի հետ զրույցում ասաց նախկին պատգամավոր, փաստաբան Գևորգ Պետրոսյանը։
«Աշխատանքային օրենսգրքի 37-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն՝ աշխատողները և գործատուները պարտավոր են բարեխղճորեն օգտվել իրենց աշխատանքային իրավունքներից և գործել օրենքի հիման վրա։ Աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն՝ արձակուրդը թույլատրվում է հետաձգել կոնկրետ պատճառների առկայության դեպքում։ Եթե աշխատողը չի ներկայացնում կոնկրետ պատճառ, որը հիմք է կհանդիսանա արձակուրդը հետաձգելու համար, ապա գործատուն ունի, անկախ աշխատողի կամքից, հրաման արձակելու և աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին։ Ավելին՝ նա իրավունք ունի այդ հրամանով, բայց անհատական իրավական ակտով, արգելել աշխատողի մուտքը աշխատավայր, չթույլատրել իր պարտականությունների կատարումը արձակուրդում՝ նշված ժամկետում։ Հետևաբար նման օրենսդրական նախաձեռնությունը բացարձակապես անիմաստ է, և դրանով ծանրաբեռնում են աշխատանքային օրենսգիրքը»,-ասաց Պետրոսյանը։
Նրա խոսքով՝ նախաձեռնությունները պետք է լինեին Օրենսդրության կատարելագործման և դրա տնտեսման սկզբունքի շրջանակներում։
«Իշխանությունը զբաղված է անիմաստ դեգերումներով։ Պետք է օրենքները ավելորդ չծանրաբեռնել։ Եվ, քանի որ այս պահի դրությամբ օրենսգրքային լուծումներ կան, ապա անիմաստ է նոր իրավանորմեր ներմուծել նույն խնդիրը կարգավորելու համար»,- եզրափակեց Պետրոսյանը։
«Դա անիմաստ օրենսդրական նախաձեռնություն է, քանի որ այդ հարցն արդեն իսկ լուծված է աշխատանքային օրենսգրքում»։ Այս մասին Oragir.News-ի հետ զրույցում ասաց նախկին պատգամավոր, փաստաբան Գևորգ Պետրոսյանը։
«Աշխատանքային օրենսգրքի 37-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն՝ աշխատողները և գործատուները պարտավոր են բարեխղճորեն օգտվել իրենց աշխատանքային իրավունքներից և գործել օրենքի հիման վրա։ Աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն՝ արձակուրդը թույլատրվում է հետաձգել կոնկրետ պատճառների առկայության դեպքում։ Եթե աշխատողը չի ներկայացնում կոնկրետ պատճառ, որը հիմք է կհանդիսանա արձակուրդը հետաձգելու համար, ապա գործատուն ունի, անկախ աշխատողի կամքից, հրաման արձակելու և աշխատողին արձակուրդ տրամադրելու մասին։ Ավելին՝ նա իրավունք ունի այդ հրամանով, բայց անհատական իրավական ակտով, արգելել աշխատողի մուտքը աշխատավայր, չթույլատրել իր պարտականությունների կատարումը արձակուրդում՝ նշված ժամկետում։ Հետևաբար նման օրենսդրական նախաձեռնությունը բացարձակապես անիմաստ է, և դրանով ծանրաբեռնում են աշխատանքային օրենսգիրքը»,-ասաց Պետրոսյանը։
Նրա խոսքով՝ նախաձեռնությունները պետք է լինեին Օրենսդրության կատարելագործման և դրա տնտեսման սկզբունքի շրջանակներում։
«Իշխանությունը զբաղված է անիմաստ դեգերումներով։ Պետք է օրենքները ավելորդ չծանրաբեռնել։ Եվ, քանի որ այս պահի դրությամբ օրենսգրքային լուծումներ կան, ապա անիմաստ է նոր իրավանորմեր ներմուծել նույն խնդիրը կարգավորելու համար»,- եզրափակեց Պետրոսյանը։
Ամենից շատ դիտված
22:44 ՌԴ դեսպանը Հայաստանին կոչ է արել հստակեցնել ինտեգրացիոն ուղղությունը
22:28 Իրանի վրա նոր հարվածները խիստ անհավանական են․ Թրամփ
08:22 Նոյեմբերի 9-ին ձյուն և անձրև է սպասվում․ եղանակը կտրուկ կցրտի
23:17 Հայերին աջակցած սենատոր Էլ-Սայեդը Թրամփի հետ հանդիպելու պատրաստակամություն է հայտնել
23:02 Եզրաս արքեպիսկոպոսը կոչ է արել աղոթել Գարեգին Բ-ի համար
23:58 Վենսը հեռավորություն է պահում Թրամփի ոչ ժողովրդական որոշումներից
21:23 Վայքի և Սիսիանի տարածաշրջաններում ձյուն է տեղում
16:36 Սամվել Ալեքսանյանի մուտքն արգելել են Ռուսաստան․ 6 ժամ պահել են Մոսկվայի օդանավակայանում. 168.am
20:55 Իցհակ Հերցոգը Գադի Այզենկոտին հանձնարարել է կառավարություն ձևավորել
19:22 Երևանում 53-ամյա տղամարդը, այցելելով հարազատների շիրիմներին, գերեզմանը հայտնաբերել է թալանված
Ձեզ գուցե հետաքրքրի
Կապ
սոց․ ցանցեր
Կայքում հրապարակված նյութերը պարտադիր չէ, որ արտահայտեն oragir.news-ի խմբագրության տեսակետը: