Meta-ի նախկին աշխատակիցները դատի են տվել ընկերությանը՝ ԱԲ կիրառելու պատճառով կրճատումներ անելու համար

Տեխնոլոգիական աշխարհի խոշորագույն հսկաներից մեկը՝ Meta Platforms ընկերությունը, հայտնվել է իրավական խոշոր սկանդալի կենտրոնում. ընկերության քսանվեց նախկին աշխատակիցներ դատական հայց են ներկայացրել դատարան՝ պնդելով, որ կորպորացիան օգտագործել է արհեստական բանականություն աշխատանքից ազատման որոշումներ կայացնելիս, ինչն անհամաչափորեն և խտրականորեն հարվածել է հատկապես հաշմանդամություն, առողջական խնդիրներ ունեցող կամ բժշկական արձակուրդում գտնվող աշխատակիցներին:

Ինչպես հաղորդում է DW-ն, սա ԱՄՆ-ում առաջին դատական նախադեպերից է, երբ տեխնոլոգիական հսկային ուղղակիորեն մեղադրում են զանգվածային կրճատումներն իրականացնելու համար ալգորիթմներ կիրառելու մեջ։

Հայցվորների պնդմամբ՝ Meta-ն գործարկել է հատուկ ԱԲ ալգորիթմներ՝ աշխատակիցների աշխատունակությունը գնահատելու համար, ինչը բացահայտ անարդար պայմաններում է դրել այն մարդկանց, ովքեր ստիպված են եղել բացակայել աշխատանքից սեփական առողջության կամ ընտանիքի անդամների խնամքի պատճառով: Այն բանից հետո, երբ մայիսին ստացվել են ազատման մասին առաջին ծանուցումները, իսկ բուն կրճատումների մեկնարկը նշանակվել է հուլիսի 22-ին, աշխատակիցները դատարանից պահանջում են շտապ կիրառել ժամանակավոր արգելք՝ պնդելով, որ խախտվել են հաշմանդամների, հղիների և բժշկական արձակուրդում գտնվողների իրավունքները պաշտպանող դաշնային և նահանգային օրենքները:

Ընդդիմադիր կողմի այս մեղադրանքներին ի պատասխան՝ Meta-ի ներկայացուցիչը կտրականապես հերքել է բոլոր հայտարարությունները՝ նշելով, որ բոլոր որոշումները կայացվել են բացառապես մարդկանց կողմից, այլ ոչ թե արհեստական բանականության, և որ ներկայացված հայցերն ամբողջությամբ անհիմն են, մինչդեռ վերջին շրջանում իրականացված այս զանգվածային կրճատումներն արդեն իսկ ազդել են ընկերության գլոբալ աշխատակազմի շուրջ 10%-ի՝ մոտ 8000 մասնագետի վրա:


Թամարա Քալանթարյան