Հայաստանում գործադուլ կազմակերպելը գրեթե անհնար է. ՄԻՊ

Oragir.News-ի հետ զրույցում ՀՀ ՄԻՊ Անահիտ Մանասյանը անդրադարձել է գործադուլի իրավունքի իրացման խնդիրներին՝ նշելով, որ այս ոլորտը Հայաստանում ամենախնդրահարույցներից է։

Նրա խոսքով՝ գործող օրենսդրական կարգավորումները կառուցված են այնպես, որ գործադուլ կազմակերպելը գործնականում գրեթե անհնար է։

«Մեր երկրում օրենսդրական կարգավորումներն այնպիսի տրամաբանությամբ են կառուցված, որ այդ բոլոր չափանիշները բավարարելով՝ գրեթե անհնար է գործադուլ կազմակերպել։ Արդյունքում, ամեն անգամ, երբ գործադուլ է տեղի ունենում, ձևավորվում է տպավորություն, թե այն իրավաչափ չէ, հակաիրավական է, և սա շատ լուրջ խնդիր է»,- նշել է Մանասյանը։

Նա ընդգծել է, որ խնդիրը միայն օրենսդրական չէ, այլ նաև գործնական․ հաճախ բացակայում է հստակ պատկերացումը, թե ինչ է գործադուլի իրավունքը և որքան կարևոր է այն։

«Բացի օրենսդրական խնդիրներից, պրակտիկայում ևս բազմաթիվ խոչընդոտներ են ստեղծվում մարդկանց համար այս իրավունքի իրացման ճանապարհին։ Իրազեկվածությունը ևս շատ ցածր է»,- ասել է ՄԻՊ-ը։

Մանասյանը պարզաբանել է նաև, որ գործադուլը կոլեկտիվ իրավունք է, և դրա իրականացման համար սահմանված են բազմաթիվ բարդ ընթացակարգեր։

«Օրենսդրությունն այնքան բարդ է կառուցված, որ մինչև հասնես գործադուլ կազմակերպելու փուլին, պետք է անցնես բազմաթիվ քայլեր ու բավարարես խիստ չափանիշներ, ինչը գործնականում շատ դեպքերում անհնար է դարձնում այդ իրավունքի իրացումը»,- նշել է նա։

Նրա խոսքով՝ հաճախ բողոքներ են ստացվում նաև այն մասին, որ գործադուլից հետո աշխատողները ենթարկվում են ճնշումների կամ նույնիսկ ազատվում աշխատանքից։

Անդրադառնալով կոնկրետ դեպքերին՝ Մանասյանը նշել է, որ եղել են իրավիճակներ, երբ հնարավոր է եղել խնդիրները լուծել աշխատողների օգտին։

«Մի շարք դեպքերում, այդ թվում՝ հանրային հնչեղություն ունեցող, օրինակ՝ պղնձամոլիբդենային կոմբինատի գործադուլի ժամանակ, մենք հանդիպել ենք աշխատողների հետ, լսել նրանց խնդիրները և դրանք հասցեագրել համապատասխան պետական մարմիններին»,- ասել է նա։

Նրա խոսքով՝ Աշխատանքի տեսչական մարմինը որոշ դեպքերում արձանագրել է խախտումներ և պահանջել դրանց վերացում։

«Եթե աշխատանքային իրավունքների հետ կապված հարցերը պատշաճ ձևով բարձրաձայնվում են և մենք հետևողական ենք լինում, ապա հնարավոր է հասնել որոշակի արդյունքների»,- ընդգծել է Մանասյանը։

Միաժամանակ նա շեշտել է, որ առկա խնդիրները համակարգային բնույթ ունեն և չեն կարող լուծվել միայն առանձին դեպքերով։

«Եթե համակարգային լուծումներ չկան, խնդիրները շարունակելու են մնալ։ Սա վերաբերում է նաև գործատուների մոտ ձևավորված ընկալումներին»,- նշել է նա։

ՄԻՊ-ը կարևորել է նաև հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածության հարցը՝ ընդգծելով, որ այս ոլորտում ևս լուրջ խնդիրներ կան։ «Հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար աշխատանքի հնարավորությունները շարունակում են սահմանափակ լինել, իսկ միջավայրը՝ ոչ բավարար ներառական և մատչելի»,- եզրափակել է Անահիտ Մանասյանը։

Մերի Հակոբյան Մերի Հակոբյան