Ուղիղ եթեր
1 ժամ առաջ 
Ներքին
2 ամիս առաջ - 10:16 27-07-2026
Գենդերային հավասարության ապահովումը ՄԻՊ գործունեության առաջնահերթ ուղղություններից է
ՀՀ մարդու իրավունքների պաշտպանի աշխատակազմի և Միավորված ազգերի զարգացման ծրագրի (ՄԱԶԾ) Գենդերային հավասարության պորտֆելի համագործակցությամբ հուլիսի 24-ին անցկացվել է «Գենդերային հավասարության և անվտանգ աշխատավայրի գործելակերպեր» թեմայով աշխատաժողով, որին մասնակցել են Մարդու իրավունքների պաշտպանի աշխատակազմի և ՄԱԿ-ի հայաստանյան գրասենյակի ներկայացուցիչները։
«Աշխատաժողովն անցկացվել է ՄԻՊ հաստատությունում մեկնարկած Գենդերային հավասարության պարգևադրոշմի ներդրման գործընթացի շրջանակում իրականացվող աշխատանքների համատեքստում։ Այն նպատակ ուներ ամրապնդելու աշխատակազմի ինստիտուցիոնալ կարողությունները՝ գենդերային հավասարության խթանման, անվտանգ և ներառական աշխատանքային միջավայրի ձևավորման, ինչպես նաև աշխատավայրում սեռական շահագործման, բռնության և ոտնձգության կանխարգելման ու հնարավոր դեպքերի նկատմամբ պատշաճ արձագանքման ուղղություններով։
Մարդու իրավունքների պաշտպանի գործունեության շրջանակում գենդերային հավասարության՝ որպես առաջնահերթ ուղղության, և այդ ուղղությամբ իրականացվող աշխատանքների մասին ներկայացմամբ հանդես է եկել ՀՀ մարդու իրավունքների պաշտպանի օգնական Արմեն Նավասարդյանը։ Նա ընդգծել է, որ գենդերային հավասարության ապահովումը Մարդու իրավունքների պաշտպանի գործունեության առաջնահերթ ուղղություններից է, և անդրադարձել այդ ոլորտում մարդու իրավունքների պաշտպանության արդյունավետության բարձրացմանն ուղղված աշխատանքներին։
Արմեն Նավասարդյանը նաև ներկայացրել է Մարդու իրավունքների պաշտպանի աշխատակազմում Գենդերային հավասարության պարգևադրոշմի ներդրման գործընթացի շրջանակում իրականացվող աշխատանքները՝ կարևորելով այդ ուղղությամբ ինստիտուցիոնալ կարողությունների շարունակական ամրապնդումը։
Այնուհետև ՄԱԶԾ-ի Գենդերային հավասարության պորտֆելի ղեկավար Ժաննա Հարությունյանը ներկայացրել է Գենդերային հավասարության պարգևադրոշմի ներդրմանն ուղղված ինստիտուցիոնալ պատրաստվածության ամրապնդմանն առնչվող հարցերը՝ անդրադառնալով կազմակերպության կարողությունների, ներքին համակարգերի և գործելակերպերի զարգացման կարևորությանը։
Աշխատաժողովին զեկույցներով հանդես են եկել ՄԱԶԾ-ի հաղորդակցության մասնագետ, Սեռական շահագործումից, բռնությունից և ոտնձգությունից պաշտպանության հարցերով պատասխանատու Հովհաննես Սարաջյանը և ՄԱԶԾ-ի մոնիթորինգի և հաշվետվողականության մասնագետ Մարիաննա Ավդալյանը, որոնք մասնակիցներին ներկայացրել են գենդերային հավասարության խթանման, անվտանգ աշխատանքային միջավայրի ձևավորման և աշխատավայրում սեռական շահագործման, բռնության և սեռական ոտնձգության կանխարգելմանն առնչվող հարցեր:
Աշխատաժողովի ընթացքում քննարկվել են նաև աշխատավայրում սեռական ոտնձգության դեպքերի կանխարգելման և հնարավոր դեպքերին պատշաճ արձագանքման հարցերը։
Աշխատաժողովի ավարտին տեղի է ունեցել հարցուպատասխան, որին հաջորդել է խմբային աշխատանք՝ աշխատավայրում սեռական շահագործման, բռնության, ոտնձգության կանխարգելման ու հնարավոր դեպքերին արձագանքման մեխանիզմների կատարելագործման շուրջ։
Մասնակիցները ներկայացրել են խմբային աշխատանքի արդյունքները և քննարկել հետագա քայլերը:
Աշխատաժողովը կարևոր հարթակ է դարձել գենդերային հավասարության, անվտանգ և հարգալից աշխատանքային միջավայրի ձևավորման, ինչպես նաև աշխատավայրում սեռական շահագործման, բռնության և ոտնձգության կանխարգելման ու հնարավոր դեպքերի նկատմամբ պատշաճ արձագանքման վերաբերյալ իրազեկվածության և կարողությունների ամրապնդման համար։
Մարդու իրավունքների պաշտպանի աշխատակազմում Գենդերային հավասարության պարգևադրոշմի ներդրման գործընթացի շրջանակում իրականացվող աշխատանքները միտված են գենդերային հավասարության գործելակերպերի ինստիտուցիոնալ ամրապնդմանը, աշխատակազմի կարողությունների զարգացմանը և այնպիսի աշխատանքային միջավայրի ձևավորմանը, որտեղ ապահովված են հավասար հնարավորություններ, փոխադարձ հարգանք և անվտանգություն»,- ասվում է հաղորդագրության մեջ։
«Աշխատաժողովն անցկացվել է ՄԻՊ հաստատությունում մեկնարկած Գենդերային հավասարության պարգևադրոշմի ներդրման գործընթացի շրջանակում իրականացվող աշխատանքների համատեքստում։ Այն նպատակ ուներ ամրապնդելու աշխատակազմի ինստիտուցիոնալ կարողությունները՝ գենդերային հավասարության խթանման, անվտանգ և ներառական աշխատանքային միջավայրի ձևավորման, ինչպես նաև աշխատավայրում սեռական շահագործման, բռնության և ոտնձգության կանխարգելման ու հնարավոր դեպքերի նկատմամբ պատշաճ արձագանքման ուղղություններով։
Մարդու իրավունքների պաշտպանի գործունեության շրջանակում գենդերային հավասարության՝ որպես առաջնահերթ ուղղության, և այդ ուղղությամբ իրականացվող աշխատանքների մասին ներկայացմամբ հանդես է եկել ՀՀ մարդու իրավունքների պաշտպանի օգնական Արմեն Նավասարդյանը։ Նա ընդգծել է, որ գենդերային հավասարության ապահովումը Մարդու իրավունքների պաշտպանի գործունեության առաջնահերթ ուղղություններից է, և անդրադարձել այդ ոլորտում մարդու իրավունքների պաշտպանության արդյունավետության բարձրացմանն ուղղված աշխատանքներին։
Արմեն Նավասարդյանը նաև ներկայացրել է Մարդու իրավունքների պաշտպանի աշխատակազմում Գենդերային հավասարության պարգևադրոշմի ներդրման գործընթացի շրջանակում իրականացվող աշխատանքները՝ կարևորելով այդ ուղղությամբ ինստիտուցիոնալ կարողությունների շարունակական ամրապնդումը։
Այնուհետև ՄԱԶԾ-ի Գենդերային հավասարության պորտֆելի ղեկավար Ժաննա Հարությունյանը ներկայացրել է Գենդերային հավասարության պարգևադրոշմի ներդրմանն ուղղված ինստիտուցիոնալ պատրաստվածության ամրապնդմանն առնչվող հարցերը՝ անդրադառնալով կազմակերպության կարողությունների, ներքին համակարգերի և գործելակերպերի զարգացման կարևորությանը։
Աշխատաժողովին զեկույցներով հանդես են եկել ՄԱԶԾ-ի հաղորդակցության մասնագետ, Սեռական շահագործումից, բռնությունից և ոտնձգությունից պաշտպանության հարցերով պատասխանատու Հովհաննես Սարաջյանը և ՄԱԶԾ-ի մոնիթորինգի և հաշվետվողականության մասնագետ Մարիաննա Ավդալյանը, որոնք մասնակիցներին ներկայացրել են գենդերային հավասարության խթանման, անվտանգ աշխատանքային միջավայրի ձևավորման և աշխատավայրում սեռական շահագործման, բռնության և սեռական ոտնձգության կանխարգելմանն առնչվող հարցեր:
Աշխատաժողովի ընթացքում քննարկվել են նաև աշխատավայրում սեռական ոտնձգության դեպքերի կանխարգելման և հնարավոր դեպքերին պատշաճ արձագանքման հարցերը։
Աշխատաժողովի ավարտին տեղի է ունեցել հարցուպատասխան, որին հաջորդել է խմբային աշխատանք՝ աշխատավայրում սեռական շահագործման, բռնության, ոտնձգության կանխարգելման ու հնարավոր դեպքերին արձագանքման մեխանիզմների կատարելագործման շուրջ։
Մասնակիցները ներկայացրել են խմբային աշխատանքի արդյունքները և քննարկել հետագա քայլերը:
Աշխատաժողովը կարևոր հարթակ է դարձել գենդերային հավասարության, անվտանգ և հարգալից աշխատանքային միջավայրի ձևավորման, ինչպես նաև աշխատավայրում սեռական շահագործման, բռնության և ոտնձգության կանխարգելման ու հնարավոր դեպքերի նկատմամբ պատշաճ արձագանքման վերաբերյալ իրազեկվածության և կարողությունների ամրապնդման համար։
Մարդու իրավունքների պաշտպանի աշխատակազմում Գենդերային հավասարության պարգևադրոշմի ներդրման գործընթացի շրջանակում իրականացվող աշխատանքները միտված են գենդերային հավասարության գործելակերպերի ինստիտուցիոնալ ամրապնդմանը, աշխատակազմի կարողությունների զարգացմանը և այնպիսի աշխատանքային միջավայրի ձևավորմանը, որտեղ ապահովված են հավասար հնարավորություններ, փոխադարձ հարգանք և անվտանգություն»,- ասվում է հաղորդագրության մեջ։
Ամենից շատ դիտված
13:00 Նորագավիթում 9 հոգանոց ընտանիքին պատրաստվում են վտարել սեփական տնից
18:13 Ամենահեշտ օրերը չենք ապրում, բայց մեզ վախեցնել, կոտրել, լռեցնել չի ստացվի. Սեդրակ Քոչարյանի կնոջ գրառումը
18:19 «Ֆլեշ»-ը 28 մլն դրամի տուգանքի մասին տեղեկացել է մամուլից. պաշտոնական ծանուցում դեռ չկա
20:52 Շաքիում երեխաներին պատանդառած և կնոջ վրա կրակած ադրբեջանցի զինծառայողը ՔԿՀ-ում է գտնվում. ՔԿ
18:55 Աննա Հակոբյանի եղբայրը նշանակվել է «Նոա» ֆուտբոլային ակումբի նախագահի խորհրդական․ Հրապարակ
15:48 Արագածոտնի մարզում տանտերը տան գողին վնասազերծելիս կրակել է նրա վրա. վերջինս մահացել է
17:30 Չի կարելի սեփական ժողովրդի անտեղյակությունը օգտագործել՝ բնությունը ոչնչացնելու համար․ բնապահպան
12:49 Գալկինի՝ Ստամբուլում նախատեսված համերգի չեղարկումն են պահանջում թուրք ակտիվիստները
20:18 Լիլիթ Ստեփանյանը կնշանակվի Կոտայքի մարզպետ
21:46 Ընդհանուր ժողովրդից մոտ 560 հազար քվե ստացած երեք առաջնորդներ կալանքի տակ են
Ձեզ գուցե հետաքրքրի
Կապ
սոց․ ցանցեր
Կայքում հրապարակված նյութերը պարտադիր չէ, որ արտահայտեն oragir.news-ի խմբագրության տեսակետը: